1、不签劳动合同不给发薪资如何解决

面对未签订劳动合同且老板拒绝支付薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.可以尝试与老板进行协商解决，通过交流寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，劳动者可以果断采取行动，到当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行投诉。

3.劳动仲裁委员会或劳动监察机构将会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。

4.假如用人单位仍然拒绝支付薪资，劳动者可以依据仲裁结果或投诉处置状况，依法向人民法院提起诉讼，通过法律方法来维护我们的权益。

值得注意的是，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2、劳动仲裁申请所需材料

法律快车提醒，劳动者在申请劳动仲裁时，需要筹备一系列必要的材料。

1.需要填写并提交《仲裁申请书》，该申请书应如实准确反映劳动者的诉求和事实依据，且需一式三份，分别由申请人、仲裁委和申请人留存。

2.劳动者需要提供身份证明的原件及复印件，以证明其身份和诉讼资格。假如申请人是用人单位，则需要提交营业执照副本及复印件、委托代理人身份证明和授权委托书等材料。

3.为了证明与被申请人之间存在劳动关系，劳动者还需要提供有关的证据材料，如劳动合同、解除或终止合同公告书、薪资单、社会保险交费证明等。

4.假如仲裁委依据立案审察的需要，需要申请人提交可以证明被诉人身份的有关材料，申请人也应当积极配合并提交相应材料。

这类材料的筹备对于劳动仲裁申请的顺利进行至关要紧。